Stanković: Veći nameti građanima, ali i duplo veće plate partijskom menadžmentu

Izgleda da je gradska vlast konačno „otkrila“ kako će Niš da sustigne Beograd i Novi Sad, ali ne investicijama, modernizacijom sistema i boljim uslugama za građane, već povećanjem nameta, zaduživanjem javnih preduzeća i drastičnim, neosnovanim povećanjem plata menadžmentu, rekao je danas potpredsednik Narodnog pokreta Srbije (NPS) i narodni poslanik Đorđe Stanković.  

Stanković podseća da je na poslednjoj sednici Skupštine grada Niša, za takozvane „medijske projekte“ izdvojeno više od 30 miliona dinara, nakon čega je stigla informacija da je dodatnih 12 miliona dinara dato jednoj lokalnoj televiziji i dodaje da nakon  podataka o platama u javnim preduzećima, ovi iznosi deluju kao sitniš u odnosu na razmere problema.

,,Uvidom u Planove i programe javnih preduzeća za 2026. godinu, jasno se vidi brutalna podela između menadžmenta javnih preduzeća, radnika, Gradske uprave i javnih ustanova. Plate menadžmenta u javnim preduzećima povećane su od 70 do čak 110 posto, što znači da će u 2026. godini direktori javnih komunalnih preduzeća Medijana, Naissus (Vodovod), Parking servis, Direkcije za javni prevoz i Objedinjene naplate imati zarade od 220.000 do 285.000 dinara mesečno”, kazao je on.

Prema njegovim rečima, istovremeno zaposlenima u Gradskoj upravi i ustanovama plate ostaju iste, nema solidarne pomoći, a ljudi koji rade sa decom, socijalno ugroženima i građanima nose znatno veću odgovornost, ali za znatno manje novca. Ovo povećanje ne važi samo za direktore, već za čitav menadžment.

,,JKP Medijana i JKP Parking servis imaju i do 12 članova menadžmenta sa platama između 220.000 i 280.000 dinara. U isto vreme, oko 70 posto radnika u tim firmama prima minimalac, a značajan broj zaposlenih se uopšte ne pojavljuje na poslu. U sumi svih javnih preduzeća planira se i zapošljavanje preko 1.000 ljudi na ugovore o privremeno povremenim poslovima do izbora što jasno ukazuje na političku zloupotrebu javnih preduzeća i kupovinu lojalnosti”, dodao je Stanković.

Stanković ističe da je u skoro svakom javnom preduzeću sistematizacija potpuno obesmišljena i navpdi primer JKP Medijana u kome je sistematizovano 286 radnih mesta, zaposleno 1.150 ljudi, a planirano je još 100 na ugovorima o privremeno povremenim poslovima, kao i JKP Naissus (Vodovod) u kome je sistematizovano 356 radnih mesta i zaposleno 777 ljudi, iako je realna potreba oko 450 zaposlenih.

,,U Direkciji za javni prevoz sistematizovano je 56 radnih mesta, a zaposleno 115 ljudi čija su prosečna primanja i do 1.000 evra, dok direktor prima preko 250.000 dinara mesečno. Gradski prevoz je besplatan, direkcija nema vozače, konduktere i naplatu, ali ima pretrpan menadžment i mnogi ne dolaze na posao”, ukazao je on i dodao da većina javnih preduzeća posluje sa gubicima, traži pomoć grada, uzima kredite i dobija dokapitalizacije, većina njih su monopolisti, a izdvajaju tri do šest miliona dinara po preduzeću za „medije i propagandu“.

On je upitao šta i kome reklamira Medijana koja se bavi odvozom smeća ili Parking servis čiji je posao parkiranje ili Vodovod koji nas snabdeva vodom ili Gorica čiji je posao rukovođenje grobljem  i zelenim površinama ili Objedinjena naplata ili Direkcija za javni prevoz i dodao da sve nabrojane firme troše ogromna sredstva na proslave, a najbolji primer je JKP Naissus koje je novogodišnju proslavu platilo skoro 50.000 evra gde je pevao je Đorđe David za 500 zvanica.

,,NPS nema ništa protiv povećanja plata, ali moraju biti pravedna i proporcionalna, vezana za rezultate, likvidnost i modernizaciju, a ne za partijsku pripadnost i predizbornu motivaciju. Imamo sistem u kome javna preduzeća smanjuju obim rada i investicija, povećavaju se nameti građanima, a plate menadžmenta rastu sa 150.000 na gotovo 285.000 dinara. Zalagaćemo se za temeljnu reformu javnih preduzeća, po tržišnim i profesionalnim principima”, ukazao je Stanković.

Prema njegovim rečima, ljudi koji stvarno rade i nose sistem ne treba da strahuju, ali je neminovno smanjenje prenaduvanog partijskog aparata u kome je od 30 do 50 posto zaposlenih višak i ne učestvuje u radu sistema i to nije razvoj, već organizovano partijsko uhlebljenje plaćeno novcem građana Niša.