Највећи проблем у здравству је недостатак кадрова, не само доктора већ и особља и средњег кадра који махом одлази у иностранство због лоших услова рада, рекла је данас за телевизију Инсајдер народна посланица Народног покрета Србије (НПС) и бивша директорка ГАК ,,Народни фронт” Снежана Ракић.
Ракић истиче да у унутрашњости Србије, конкретно у Зајечарском округу, на 36 села ради само један гинеколог и пита шта ћемо са тим деловима Србије где нема ни лекара ни услова рада, а и они који би дошли ту да раде немају услове.
,,Питање је где се те жене порађају? Ко води рачуна о њиховим систематским прегледима? Шта бива са женама које се породе и више не иду код гинеколога? Јављају ми се колеге које кажу да то нису једини делови Србије где нема доктора”, казала је она и додала да у таквим ситуацијама пацијенти крену да иду од доктора до доктора и тако стижу до Београда и већих центара где знају да раде добри лекари, али да то није организована здравствена заштита.
Према њеним речима, ако тежимо да уђемо у Европску унију онда комплетна здравствена заштита на територији целе Србије мора да обезбеди једнаке услове и подсећа да имамо негативан природан прираштај и у врху смо лествице у Европи када је у питању карцином грлића материце, а расте и број пацијената који се лече од стерилитета.
,,Поента приче је у превенцији, а Србија нема развијен систем превентивне здравствене заштите. Одлив лекара је прича која траје од 2019. године. Држава и Медицински факултет су широм затворених очију гледали како редовни професори напуштају тај факултет, а доктори одлазе из општих болница. Болницу мора да води неко ко испуњава услове и има знање. Такви људи су почели да се склањају у страну, мало по мало, а сада је то постало пракса”, додала је Ракић.
Она наглашава да је питање ко данас води здравствене установе, као и да смо добили потпуно нову категорију в.д. пензионера који воде болнице зато што су се годинама показали као лојални и додаје да имамо и несмењиве директоре од 2012. године.
,,Није нормално да неко води једну установу 13 година. Чак и амерички председник има реизбор након четири године. Такође, један од проблема је и непотизам који у Србији функционише тако што се људи запошљавају без конкурса. На једној клиници раде родитељи и деца, што никада пре није било. Запошљавају се пријатељи и рођаци иако на конкурсу тачно стоје услови и бирају се најбољи, али то више није случај”, навела је Ракић.
Ракић објашњава да се данас окрене телефон и запослени се већ сутра упознају са новим колегом, као и да се на тај начин урушава и систематизација и додаје да људи ћуте и не мешају се све до момента док се то не деси њима.
,,Једно време у Београду су најлошији ђаци запошљавани у елитним домовима здравља јер није имао ко да ради. Наш проблем су и дипломе и критеријуми. Не може неки лекар истовремено да ради у државној болници и да има сопствену приватну организацију. Здравствени систем у Србији су разградиле приватне болнице наслоњене на велике болнице, секундарне центре”, додала је Ракић.
Она оцењује да ће будући министар здравља имати озбиљне проблеме, као и да на то место мора доћи неко ко ће озбиљно одлучити да спроведе досадашњу праксу, док ће будући министар просвете морати да се врати темељима образовања.
,,Имамо бренд и не смемо дозволити да се уруши Универзитет у Београду. Ко то не схвата озбиљно? То је једино што нам је остало у светским размерама. Министарство екологије је трећа ствар која ће се добро одразити на наше животе. Та три министарства ће имати озбиљан проблем”, закључила је Ракић.
